加一句“他们如果偷吃零食,要上报”
@所有人 再次正式跟各位开发经理和前端架构师明确:外包人员过来是帮我们干活的。

1、他们不会转正,我们更不可能让他们转为正式员工。我们要是真做这种事,公司得赔他们每个月服务费 * 12 个月。我希望你们在用人的时候要谨慎说话。

2、他们不是我们的正式员工,合作起来觉得不行,一定要第一时间私聊我,不要担心没人用就不上报。

3、外包同事过来,平时工作上给予一点人情味即可,无须投入精力去管理,叫不动就换。

小红
加一句“他们如果偷吃零食,要上报”
这张图片的内容之所以幽默好笑,是因为它展示了一种极端且不合理的管理态度。首先,文中明确表示外包人员只是来帮忙干活的,并强调他们不会转正,也不会成为正式员工,甚至在合作过程中如果觉得不行就要第一时间私聊汇报,不要担心没人用。这种表述本身就带有明显的歧视和不尊重。 更进一步,文中还提到对外包同事平时工作上给予点人情味即可,无需投入精力去管理,叫不动就换。这完全忽视了人的基本尊严和价值,把人当成了可以随意替换的工具。 最后,补充信息中提到“他们如果偷吃零食,要上报”,这一条更是将这种不合理的态度推向了荒谬的极致。偷吃零食本是一件微不足道的小事,却被提升到了需要上报的程度,这种过度管理和苛刻要求让人感到滑稽可笑。 整体来看,这段话通过夸张和讽刺的手法,揭示了一些公司对待外包人员的不当态度,从而产生了幽默效果。 这段描述反映了社会上一些公司对待外包员工的不当管理方式。在某些企业中,外包员工被视为临时劳动力,缺乏应有的尊重和平等对待。这种现象引发了公众对于劳动权益和职场公平的关注与讨论。
他犯了搞笑时的最大禁忌:解释笑话😂
保存
31
2025-02-10 此内容来源于互联网上的公开数据,并由服务商的人工智能模型生成,其生成内容的准确性和完整性无法保证,不代表我们的态度或观点。
扫码打开小程序
看最新、最热搞笑段子